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勞務派遣許可證申請

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       勞務派遣許可證:勞務派遣許可證使用范圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?!秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內勞務派遣和國際勞務派遣。
 

  許可證:

 ?、?勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。

 ?、?派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動合同,建立勞動關系:為其發放工資,繳納社會保險,并辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。

 ?、?用工單位只管使用派遣機構派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞動關系。

 ?、?派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構的員工,他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導,并依托全省各層次的技能培訓機構,為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務,進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。
 

  管理優勢:

  一、用工單位的優勢 :

 ?、偃耸鹿芾肀憬輰I。用工單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,使用這些人員時,可根據崗位需要,提出用工需求,由勞務派遣機構負責派遣員工,具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務,全部由派遣公司負責完成, 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿,與勞務派遣公司的合同終止,是否續簽合同,主動權在用工單位。用工單位可以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,用工十分機動靈活。

 ?、跍p少用工單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣公司簽訂派遣服務協議,派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。③有利于用工單位解決“進人容易,出人難”的問題。用工單位用人多體現為時效性和階段性,用工單位使用職工最擔心是“人一旦進到企業來,就得管—輩子”的用工模式。勞務派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂,派遣員工無論到哪里工作,勞動關系始終在勞務派遣公司,與用工單位不存在勞動關系。④機關事業單位的用人,通過勞動派遣的形式,既解決機關事業用工單位用人受編制和指標限制的難題,又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾,提高機關事業單位辦事效率。

  二、勞動者的優勢

 ?、倏梢猿浞煮w現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司,一個用人單位派遣期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。

 ?、谠趧趧张汕埠贤趦?,勞務派遣公司成為用人主體,在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中,能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作,最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

 ?、蹖嵭袆趧张汕埠?,個人可以合法建立多元勞動關系,在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。
 

  勞務派遣手續如何辦理:

  勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務服務公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下:

  (1) 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

  (2) 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》,與所有勞務人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

  (3) 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

      問:勞務人員社會保險如何辦理?

  答:根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是:

  (1) 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用;

  (2) 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用;

  (3) 根據勞務人員每月增減情況變化,及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;(

  4) 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時,辦理各項費用的報銷手續;

  (5) 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金;

  (6) 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳
 

  問:勞務人員檔案如何管理?

  答:為了及時、真實的掌握勞務人員情況,采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有:

  (1) 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續;(2) 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續;

  (3) 受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件;

  (4) 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等),存檔期間計算工齡等;(

  5) 派遣協議到期,根據用工單位和勞務人員要求,代辦檔案續存或轉
 

  問:用工單位需要做的工作?

     答:(1)應按照國家《勞動法》規定,合法規范用工,承擔勞務人員的各項費用。

  (2)為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

  (3)實施勞務派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準,對勞務人員進行考核,并按照規定給予獎勵和處罰

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